Talentmanagement in der Familienphase!

Sie stehen in Zeiten des Fachkräftemangels als Unternehmen vor folgenden Herausforderungen:

• Der zunehmende Fachkräftemangel spielt für Ihr Unternehmen eine wesentliche Rolle
• Sie wollen Ihre Führungskräfte und Talente in der Familienphase nicht verlieren, sondern sie in ihren (Führungs-)Positionen halten und weiterentwickeln
• Sie wollen sich klar positionieren, dass in Ihrem Unternehmen Familie kein Karrierekiller ist (diese Botschaft wollen Sie früh an die Mitarbeitenden herantragen)

Für viele Eltern ist die Familienzeit eine der intensivsten und gleichzeitig schönsten Phasen im Leben. Doch sie bringt auch neue Fragestellungen mit, vor allem in Bezug auf den weiteren beruflichen Werdegang und die Addition von Karriere und Familie.

Hier kommt unser zielgerichtetes Rollenentdecker-Konzept ins Spiel, das darauf abzielt, Ihre talentierten Mitarbeitenden während dieser Lebensphase zu unterstützen und weiterzuentwickeln.

Unternehmen, die dieses Programme in ihr Talentmanagement integrieren, profitieren langfristig von engagierten und loyalen Talenten, die bereit sind, ihr Bestes zu geben, um den Erfolg des Unternehmens voranzutreiben.

Wir bieten Ihnen:

• Rollenentdecker-Coaching (REC): Individualmaßnahme in der Familienphase von der Schwangerschaft bis zum erfolgreichen Reentry.
  Auf Basis einer konkreten individuellen Rollendefinition im Kontext der Addition von Karriere und Familie und der detektierten nächsten todos sind die Talente nach Ihrem erfolgreichen Reentry "ready to go", ihre Karriere fortzusetzen.
  Quick REC (6 Beraterstunden)
  REC (15 Beraterstunden)
• Online und Präsenz Workshop für Berufseinsteiger:innen
• Online Vortrag mit geführter Diskussion für Führungskräfte

Für das Rollenentdecker-Coaching sind wir 2018 mit dem Human Resources Excellence Award in der Kategorie Diversity Konzern ausgezeichnet worden.